(二)股权结构与公司绩效关系的理论分析 6

(三)激励制度与公司绩效关系的理论分析 7

四、实证研究的过程及结果 8

(一)研究假设 8

(二)指标的选取及模型的建立 9

(三)样本选取 10

(四)描述性分析 10

(五)相关性分析 14

(六)回归分析及结果 15

(七)稳健性检验 17

五、研究结论与对策建议 18

(一)结论 18

(二)建议 18

参考文献 20

一、引言

(一)研究背景

《BP世界能源统计年鉴》撰写人，克里斯托弗·鲁尔在年鉴发布会上说，在2013年，世界上能源消耗最多的仍然是中国，占全球总消耗量的22.4％，增长量将近占全球净增长的一半，但增速却创过去10年的历史新低。

2016年进入“十三五”规划发展的第一年，为了解决我国能源消费增速放缓、能源企业绩效停滞等问题，应当深化实现能源转型升级，坚持“五大发展理念”，加快推进能源体制改革。

(二)研究目的及意义

随着中国经济进入经济新常态，能源转型也步入新常态，主要表现为能源消费量增长减速换挡，结构优化的步伐加快，发展动力开始向新能源倾斜。

鉴于我国具体国情，一方面能源行业的发展受宏观政策的影响，另一方面也应当从公司本身出发，探寻股权结构和激励制度两个视角下，提升公司经营绩效的途径。因此，本文基于能源行业，分析其上市公司股权结构、激励制度与公司绩效之间的关系，以期完善现有理论，从股权结构和激励制度的优化升级出发，旨在提高能源类上市公司的业绩，顺应引领能源转型新常态。

(三)研究思路及方法

1.研究思路

本文的研究遵循由理论到实践应用的原则，广泛研读国内外最新研究成果的基础上，首先对理论进行阐述，然后根据我国能源行业上市公司的实际情况，提出假设并进行检验，最后将检验结果与假设对比分析，提出相关建议。

2.研究方法

（1）文献研究和实证研究：在广泛搜集国内外的相关文献后，进行总结归纳，根据理论提出研究假设，构建回归模型，对股权结构激励制度与绩效的关系进行实证研究。

（2）定性研究和定量研究：基于2013年~2015年能源行业的数据，对股权结构和激励制度的现状进行描述性统计分析，然后通过建立实证模型，进行回归分析，对各变量之间的相关性进行解释，挖掘各变量之间的影响机制。具体操作流程如下：

(四)创新点

1.研究主体

本文的研究主体选择传统的能源行业，包括电力、煤炭、石油和天然气行业，在我国的经济体系中发挥着巨大的作用。又由于国内外学者对股权结构与公司绩效、激励制度与公司绩效之间的相互关系观点不一，且有学者认为股权结构对绩效的影响，具有较强的行业效应，因此，选择能源行业进行研究更具有针对性。

2.研究数据

本文具有较强的时效性，选取2013年~2015年3年的能源行业数据，在传统能源行业供需矛盾突出的现实背景下，挖掘传统能源行业的发展潜力，提高经营绩效，顺应科学发展观。 股权结构激励制度和公司绩效以能源行业为例(2):http://www.chuibin.com/guanli/lunwen_205259.html