保险公司进行投资养老实体是一种新的尝试和探索。现阶段保险公司以建立或收购养老机构无疑是一种适合保险产业和养老服务业的双赢选择，同时可以使得二者能够更好的协调发展。...

企业员工工作幸福感的影响因素可以分为两大类，一是个体因素，包括年龄、性别、收入状况、工作压力、家庭影响、人格特质、精神满足；二是企业因素，有企业的性质和行业状况、...

通过对历史上女性就业及受歧视问题的分析，对女大学生就业难的问题进行多方面的分析，并力图寻找这一问题的多重根源，对公平合理的社会竞争环境建设与两性定位提供一些指导性...

政府建立官方机构，对民营企业发展进行统一规划协调，努力构建民营企业服务体系，进一步开阔中小企业的融资渠道，努力改善民营企业技术创新的外部环境...

分析了当前我国乡镇公务员激励机制存在的诸多问题，并提出应从转变激励理念、健全考核激励机制、完善晋升激励、重视薪酬激励、以及引入外部竞争和强化风险机制等方面进行完善...

从心理资本的概念出发，剖析了心理资本的价值，阐明了积极心理资本在人力资源管理中的意义，探索积极地心理资本在企业人力资源管理体系建设中的应用，为企业管理层展现人力资...

从90后员工自身的特点分析他们作为企业新生代员工普遍存在的问题，并在此基础上对90后员工采取一些强有力的管理方法，使企业在激烈的竞争中优势明显...

主人翁意识是企业发展的根本动力，是不断适应市场经济需要的必要途径。当前民营企业因为管理制度、薪酬制度等不完善导致一定程度上的主人翁意识缺失，在实际工作中带来员工大...

国有企业人才方面表现出的种种问题，根源在于人才管理虽然有制度化的管理措施，但是合理性亟待加强，科学化水平也亟待提高。面对如此现状，只有树立以人为本的人才管理理念，...

立足于农民工形成的现实背景与特征分析，发现当前我国农民工存在缺乏社会认同感、是非公正公平的主要群体、是城市边缘化群体、农民工受教育培训存在诸多弊端等问题，就此提出...