基于大量的数据和资料进行分析和探讨，从而发掘出大学生该如何去应对此类问题，试图找出有助于解决大学生就业的相关问题。在分析和探讨过程中...

摘要抗压能力就是在外界压力下处理事务的能力。我国大部分大学生在面对社会高速发展的高压下，已经有了一定的适应能力，但仍有一部分大学生不能适应高压环境，出现一系列负面...

企业能否及时吸收到优秀、合适的人才,实现真正意义上的人岗匹配，取决于人才招聘是否有效。创新是企业发展的动力,人才招聘在观念和实践上的不断创新、与时俱进，必将为企业的发...

运用了人力资源薪酬管理体系的相关理论，选择了无锡市一家生产采煤机的美资企业为案例，通过对该企业的薪酬制度的分析，发现该企业在薪酬体系和管理上存在的问题和不合理性，...

开发利用闲置的老年人力资源，使老年人力资源成为我国经济增长新的助推器，将成为我国未来经济社会发展的一大挑战。本文通过分析我国人口老龄化的现状特征及其影响，探求开发...

体现在薪酬激励、情感激励、公平激励、目标激励、期望激励、参与激励、培训激励等七个方面。激励在实践中的有效运用要坚持企业和个人两方面同时兼顾的激励手段...

实习生的权益难以保障等问题。为了提高大学生的实习质量，我们应该开始注重引导大学生转变自己的工作观念，建立大学生实习制度，提供实习的相关扶持条件，以及制定或完善相关...

采用问卷调查的方式对工作人员的目标取向、绩效压力和工作投入进行调查。根据详细的分析，得出结论：目标与绩效对于工作的投入影响很大，而目标取向对绩效压力与工作投入的调...

只有更新人力资源管理理念、建立弹性人力资源管理模式、提高人力资源管理的专业度，我国人力资源管理的发展趋势才会越来越好...

建立中长期人力资源招聘规划、明确不同岗位的招聘标准、合理利用所有招聘渠道、完善招聘考核制度等。从而完善招聘的流程，促进企业的持续发展，提高管理效率和企业知名度...