员工成长的过程中激励不可或缺，合理的激励方法可以激发员工的激情，刺激他们的工作动机愈加强烈，引发超越自我与他人的欲望，将内在的巨大潜力挖掘并释放出来，为实现企业的...

对忠诚及企业员工忠诚度进行了系统的概括，对员工忠诚度的影响因素，员工忠诚度，员工忠诚度的策略培训措施进行了分析，总结和归纳。在企业未来的发展过程中，有利于企业员工...

简述了绩效管理的相关理论以及实行绩效考核的目的。然后以恒盛公司为个案，全面分析恒盛公司绩效考核体系中存在的问题以及产生的原因。最后总结出一套比较合适销售人员的绩效...

中小企业应充分认识绩效考核工作的重要性，并能够站在客观的立场上来分析绩效考核中存在的问题，进而为其制定相应的解决办法，促使企业建立一套有利于自身发展的绩效考核体系...

从营造良好的企业文化、完善企业自身的相关机制、给员工适当的激励、企业要树立双赢的概念、建立企业员工培训制度等方向提出相应的人才保护的措施，从而使中小企业更快更好的...

采用问卷调查法和回归分析方法对我校大学生对于学校各方面的满意情况进行调查，探索大学生对于高校一些服务措施满意度较低的原因，并根据分析结果对学校提出一些意见和建议...

获得了大学生消费情况的样本，并通过对所得样本进行单因子方差分析，找出当代大学生消费存在的问题.并且针对大学生消费现状提出自己的看法和建议，引导大学生用正确的消费行为...

改善眼下大学生自主创业的艰难局面刻不容缓。惟有先研究大学生自主创业的背景与现状，再探寻其中存在的问题，如创业意识不足、创业知识缺乏、实践经验和能力匮乏等，最后提出...

以师范学院学生为研究对象，从就业前景、择业目标、择业心理动机等方面进行了问卷调查。归纳产生的变化，分析其产生的原因，并且针对存在的问题提出相应的解决方法或意见...

对电商而言是一个发展和机会，但同时也面临着诸多挑战。本文从微信功能本身、受众等方面切入，重点分析微信营销面临的问题和挑战，并提出解决方案...