重点介绍招聘外包的基本知识，招聘外包在S企业农民工招聘中的应用、出现的问题及应对措施。以S企业为例，旨在为其他同类企业提供参考与借鉴。关键词：招聘外包；企业；农民工招...

对弹性福利的基本概念、A公司管理现状及问题、A公司实施弹性福利计划的必要性以及实施过程进行了系统的论述...

分析了我国中小企业员工培训面临的现状以及提出切实可行的解决对策， 从 而使中小企业员工获得适应自身发展和企业发展的技能、知识和素质，进而促进中小企业 茁壮成长...

以ASK集团招聘外包为例，重点分析人力资源外包的现状，分析问题存在的原因，为企业使用人力资源外包提供相对应的策略，促进企业和人力资源外包市场的健康长久发展，实现共赢局...

我国民营企业在竞争中，与国有企业等相比，渐渐暴露出一些劣势，民营企业的发展受到了阻碍。其中最关键的局限就是在于人才的流失。民营企业也将人才流失问题摆在了首要位置。...

从高新技术企业人才流失的特点和影响出发，深入探索人才流失的原因，制定出防止人 才流失的有效措施...

以宣城市某一小型制冷设备厂为调查对象，对所得数据进行分析，得出自知力、自我激励、自我情绪调整和对他人情绪评估四个方面对组织绩效有着中上等水平的影响这一结果，且与组...

以CMCC公司为例，分析当前国有企业主要实行的报酬激励制度，以及该制度存在哪些问题，并提出相应的解决措施以帮助国有企业推动薪酬制度改革，构建更好的薪酬结构...

以工作满意度为研究切入点，通过问 卷调查探讨中小企业员工工作满意度现状。研究发现，影响中小企业员工工作满意度的主 要因素有薪酬体系、工作本身、工作环境、领导行为和同事...

当男女职员具有同等资格条件时,女性职员的晋升发展机会明显少 于男性，这是由多方面的因素造成的，包括社会、组织、家庭以及个人，综合分析其中原 因，从而寻找有效的应对措施...