探索人-工作匹配（P-J fit，person-job fit）与人-团队匹配（P-G fit，person-group fit）对工作重塑(job crafting)的影响。通过对在职员工进行问卷调查，最终共获得184个有效样本...

通过对企业中的员工进行问卷调查，收集了有关职涯阶段和激励因素的数据。数据分析之后，我们得出了处于不同职涯阶段的员工对不同的激励因素的重视程度和满意程度存在着显著差...

通过定性和定量相结合的方法，初步理解企业人力资源管理的利益相关者要求以及对这些要求回应的现状，为进一步研究奠定基础...

多层次的大学生教育救助制度。本文从大学生教育救助制度的基本要素、运行机制两方面着手分析大学生教育救助制度，从而进一步指出我国大学生教育救助度目前所存在的问题...

以孩子王儿童用品股份有限公司的企业员工培训课程体系为案例，通过对母婴产品的零售行业的具体研究，分析零售企业新员工培训课程的需求，进而在确定培训理论标准的同时...

居家养老能解决家庭养老太过单一，机构养老成本过高等问题，弥补这两种养老模式的不足并将两者中的有利元素相结合，具有很大的发展空间和优势，从而满足老年人们日益增长的多...

就虚拟现实技术在服装零售业中应用的可行性进行了分析和对可能实现的建立在虚拟现实技术上的营销方法进行了设想；并进行了相关的市场调查和数据采集...

通过调查顾客消费习惯对上海旅游营销策略进行研究，分析上海游客的消费习惯特点以及上海旅游业的不足之处，并以此数据从产品、价格、渠道、促销等方面制定适合上海的旅游营销...

以徐州市环城高速内的路网里的公交站点为数据源，构建了公交站点空间数据库，以空间数据库为基础，对公交站点的位置分布进行分析...

分析小米手机现有消费者和潜在消费者的消费行为和特征。对小米手机现有的产品开发策略进行分析，研究其在国内大环境下具有的优势和劣势，最后提出小米手机在产品开发策略方面...