杜拉拉升职记观后感
最近抽空在看《杜拉拉升职记》，跟着杜拉拉在500强的外企里溜哒了一圈，一个没有任何背景、受过较好教育的女生，靠个人奋斗获取成功，并且在外企很好的生存，真是不易加不易，看了杜拉拉，感觉自己好渺小哦！

　　一个人从25岁到40岁，有不同的责任和焦虑，而体能、经验和心态也大不相同。

　　刚毕业，一心想找份好工作，但到底什么样的工作算好，心里没底，也闹不清自己能干什么，喜欢干什么。

　　　　工作两年有点感觉了，发现具备某些优势的人才够格挑好工作，于是想搞明白并缩小自己的差距。等到自己也能挑好工作甚至被委以重任，28岁、30岁到了，挣的钱多起来，买房提到议事日程上，却发现房价涨得太快，通货膨胀让手中的储蓄贬值，挣得多可能还不如买得对，会理财。

　　　　有人见别人赚了，也跟着炒股，却把本儿都搭进去了，他一咬牙，谁再提理财就和他急！人到这个阶段会发现，不是什么人都能靠投资挣钱的。

　　　　28岁、30岁，正当主流城市人口的结婚高峰，女性很焦虑，是否马上要孩子？要，走势正漂亮的职业进程就会落后；不要，得拖到啥时候？超过35岁就不好了。

　　　　男人的35岁是焦虑的，经验和体力结合完美地运行到了黄金分割点，对总监以下的职位，如果能成这时候就该成了，到35岁还没升，有点急人了。

　　　　40岁以后，维和、求稳成了主旋律，升职就算了，但求不要压力太大，健康比什么都重要。有条件的人开始考虑退休。

　　　　首先需要了解自己是什么样的人？想要什么样的生活？处在怎样一个阶段？然后才谈得上将会怎么去做。WHY比WHAT更重要。

　　　　理想的工作有四个特性：

　　　　一、是你喜欢的；

　　　　二、是你擅长的；

　　　　三、能使你赖以谋得想要的生活质量；

　　　　四、合法合情。

　　我很庆幸至少现在的工作是我喜欢的。
一、刚进公司，要勤劳，要多加班，不要觉得加班就吃亏了，要知道老板大多喜欢能做事的人。

　　二、要做到与上司保持一致。下属通常要服从上级的，上级不会迁就下属。

　　三、要灵活。要知道那些事是该向上级请示办的，那些事是不用麻烦上级的。不要在上级很忙很烦的时候，用一些无关痛痒的事麻烦上级。

　　四、遇到麻烦的事，要告诉自己的上级，但是在说的时候，一定要想好解决这个麻烦的方案供你的上级参考。

　　五、要让你的上司知道你的工作进度，但是报告一定要简洁。

　　六、做报告的时候，要有逻辑，要简洁，并把重点勾画出啦，这样你的上级能一目了然，因为你上级没那么多的时间来慢慢读你的报告。

　　七、管理层关心的只是结果，不问细节。当你的上级频繁的问你工作的细节时，如果不是这件事很重要，就就是他对你开始不信任。但你若是作为管理层，也要适时的过问一下得出结果的细节是怎样。

　　八、公司一般不喜欢越级，但是，越级并不是行不通的，这要看你的分寸掌握的这么样，适时的把自己的才能展现给更高级别的人看，你的升职就要来的容易些。

　　九、记住即使你不满意你的直接上级，一定不要和他产生正面冲撞，他可是掌握你生死的最直接的人。

　　十、手上要握有一定的筹码，让你的主管知道，他没有你是不行的，但是也要谦卑，别让他以为你要取而代之他的职位，即使你心里真的有这种想法。

　　十一、老板喜欢执行力强的人，老板吩咐下来的事情，最好能及时有质量的完成，这样你的老板就会对你放心，并且更加重用你。

　　十二、要了解上司的喜好，以及领导风格和特点，以此来决定你将要怎样开展工作。

　　十三、作为一个HR工作人员，要很清楚的公司的框架结构，了解各部门的运行情况，有很好的交际关系，要知道那些是公司的关键部门，那些人是有资格和能力做决定。

　　十四、找人谈判之前，就要想好对方可能会提到的反驳意见，并对此作出预先的回答。

　　十五、HR在招人时，除了要看个人的能力，还要看这个人与上司（团队）的匹配程度（嘿嘿，这个我们这学期刚好学了）。

　　十六、面对办公室政治时，要看准，要么不动，要动要看好，要站对边，否则会死得很惨。

　　十七、一般情况下，你的上级不会同时炒掉他手下的两个人，因为，那样会显得他自己没能力，所以，要懂得随机应变。

　　十八、在认认真真完成工作的同时，也要考虑自己的产出和收益是否成正比，适时的时候，也要向你的老板施加压力，让你的收益公平。

　　十九、要做某件事，向老板寻求帮助时（比如要钱），要考虑这样的投资是否有回报，做了有什么好处，要仔细掂量给老板看，否则老板那会那么容易就把钱给你了。

　　二十、想要和公司较量，就要拿出一些像样的筹码，否则只能以失败告终。