国有企业人才流失的防范对策
国有企业人才流失的防范对策
目 录
写作提纲……………………………………………………（1）
内容摘要……………………………………………………（3）
关键词………………………………………………………（3）
正文…………………………………………………………（3）
一、绪论……………………………………………………（3）
二、本论：…………………………………………………（3）
（一）什么是人才…………………………………………（3）
（二）造成国有企业人才流失的原因……………………（4）
（三）国有企业减少人才流失的对策……………………（5）
三、结论……………………………………………………（9）
参考文献 ……………………………………………………（9）
浅谈国有企业人才流失的防范对策
写作提纲
一、 绪论
当今我国的国企能否加快现代化进程，在国际合作与竞争中取得主动，在国内经济发展中起主导作用，关键是就是说要有一大批各种各样的优秀人才，它是企业发展的基础。人才问题已经成为一切竞争的焦点和核心。但是，我国的国企面临着人才流失的严重问题，本文从分析国企人才流失的原因入手，着重阐述了减少国企人才流失的防范对策。
二、本论
（一）什么是人才
（二）造成国有企业人才流失的原因
1、思想认识的滞后
2、未能做到人尽其用
3、人才所处的工作环境的不和谐
4、人才培训严重滞后
5、同行企业的高待遇揽才
（三）国有企业减少人才流失的对策
1、要解放思想、树立正确的人才意识
2、要善于发现人才，识人用人要有“公心”，创造和谐的环境
3、不拘一格用人才，重视人才
4、长远规划，培养人才
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5、完善机制，留住人才
三、结论
人才作为经济发展的基本要素，是当今世界经济和社会发展最宝贵的资源，也是第一资源。在实施人才战略时应以人才资源的吸纳、储备、培养和留住人才为企业发展的重要内容，避免人才流失，为把国有企业进一步做大做强奠定基础。2
浅谈国有企业人才流失的防范对策
【内容摘要】国有企业是国民经济的基础，是我国经济社会可持续发展不可或缺的重要生力军，对于促进市场繁荣，方便群众生活，调整产业结构，缓解就业压力，保持社会稳定，起到非常重要的作用。而国企的发展的关键就是拥有一大批各种各样的优秀人才，它是企业发展的基础。但是今天，国企面临着严峻的人力资源短缺问题，而人才短缺的一个重要原因在于人才的流失，文章探究了人才流失的原因，并进一步提出了防止国企人才流失的对策思路。
【关键词】国有企业、人才流失、人才意识
当今世界是一个群雄竞起，竞争激烈的时代，而无论是科技竞争、经济竞争，还是军事竞争乃至综合国力的竞争，归根到底无一不是人才的竞争；美国之所以能成为世界一流强国，一个主要原因就是他们拥有一大批高精尖人才；日、德两国之所以能在战败后又迅速崛起，一跃与美国并肩成为世界三大经济强国，主要原因也是他们都千方百计引进、培养和占有了大量的高科技人才。邓小平同志曾反复告诫我们：“事情成败的关键就是能不能发现人才，能不能用好人才。”“人才不断涌现，我们的事业才有希望。” 因此，当今我国的国企能否加快现代化进程，在国际合作与竞争中取得主动，在国内经济发展中起主导作用，关键是就是说要有一大批各种各样的优秀人才，它是企业发展的基础。人才问题已经成为一切竞争的焦点和核心。但是，我国的国企面临着人才流失的严重问题，本文从分析国企人才流失的原因入手，着重阐述了减少国企人才流失的防范对策。 1060