首先，责任意识是干好任何工作的前提，也是贯穿任何工作的关键；是一种担当，对社会、对区域、对上级、对工作。构成责任意识的又包括很多方面意识。

　　一。管理意识，巡视管理员不是简单意义上的巡视，她的岗位重点在于管理；表现形式在于巡查；基本需求在于资料内聚；岗位成绩在于无过；彰显效果在于人脉。总之这是一个以往非常令人羡慕的、得到各年代领导高度重视的、单位内部地位相当高的、曾经是岗位待遇优于其他岗位的、单位内外都显霸气的工作岗位。

　　常年工作在这个岗位上的同志，能将辖区内设施的各种资料烂熟于胸，管径、埋深、变径、井型、支管接入、上游来水范围、下游排向、沿途正虹、倒虹、大致井位、常年运行状况等等；能将辖区内工矿企业状况烂熟于胸，厂长、总务（行政）科长、后勤组长、保安队长、企业生产运行情况、月基本排水情况、水质水样情况、包括产品性能质量、企业人事变动情况或可能等等。仅此这些恐怕是需要三两年才能到位。

　　二。服务意识，其实前面提到的管理意识中已经涉及，交流的初始就是送服务上门；过程是关系增进互惠互利；产生的结果就是管理水平的提高。

　　三。法律意识，我们每个人都应是守法者而管理员又是行业的执法者，那么，必须加强专业法规的学习，要守法工作、依法管理、宣法促管。论文范文http://www.chuibin.com/

　　四。监管意识，对于辖域内在建工程，要知道介入、跟踪、反馈、控制，这都是行业管理、竣工交接的需要。

　　五。效益意识，这里面包含着单位整体政治效益、区域内环境效益、集体的经济效益、以及方方面面的社会效益；从时间表现上又体现为眼前效益、短期效益、长远效益。

　　其次，是集体意识，或者说是公利意识，虽然我们有很多相关制度作保证、虽然有相应的监督机制，但是管理工作更多的是良心账。因为管理员有其自身所特有的权利、有其工作的相对独立性、有其辖域管理相对时段的稳定性，所以集体意识公利思想是自我约束的第一道关口。

　　另外，是快乐意识，本身巡视管理工作是内容极其丰富、社会知识相对充实、岗位交结异常广泛、岗位责权充沛，千万不可干成内容枯燥、千天无变异、三年一条道。这个岗位应该是周边社会见闻的内参宣讲点、单位区域经济发展的增长点、社会效益体现的交接点。

　　这是连日来，自己对巡视管理工作的理解认识，偏持之处请于指正！