企业命名规则及中外企业命名对比研究 第4页
4．6．可塑性
企业的名称是受社会文化影响的产物，所以，企业的命名如果不适应当下的社会文化背景，就可以在一定基础上的挖掘、改进和创新。企业的名称有相对的稳定性，特别是在社会运行机制没有发生重大变革和企业自身没有发生重大变化的阶段。但是，在生产关系调整变化过程中、在企业改革、兼并、重组过程中，企业的名称作相应的更换也是十分可行的。
现在国内不少企业出现更名热，也是中国企业由内向型向外向型发展发生质变的一个信号。也就是说，这是摆脱在发展初期命名中的汉语地域局限或其他疏忽、与国际商业惯例和其他国家的文化习惯对接的需要。出口商品面对的是陌生文化背景下的消费者，如何避免误读名称引起的购买心理障碍，在全球经济一体化的今天，是企业经营者再也不可掉以轻心的大问题。创业之初决策者在命名上的随意性与偏爱，在封闭条件下往往看不出来，一旦企业发展到要面对全球市场的时候，就看出了当时文化视野的狭小，明白了名称是企业文化的深层问题。 所以企业名称作为企业整体的化身，已被越来越多的企业掂出了份量。
企业命名的社会文化作为上层建筑对经济基础的反作用，企业命名溶于企业管理之中，具有目标的一致性。人们对于企业命名所体现出的社会文化认识的深化，既是一个历史发展过程，又是企业以经济力量的竞争、抗衡、较量的变化为背景的。企业名称透析其传统文化和社会风气，包括对企业自身形象的象征，它把企业的价值观和信念传输给消费群体，用于调动、激发消费群体。总之，社会文化对企业的命名起到重要的影响作用。