浅谈劳动合同的解除
G君是S公司技术工人，具有相当技术水平。2009年4月，G自负对机器的了解及操作的熟练，未按照相关操作规定进行，致使价值上百万的机器严重损坏，造成公司巨额修复费用和生产线多日停产。S公司即以G违反规章制度、严重失职将其辞退。经多次协调未果，G申请劳动仲裁，要求S公司支付经济补偿金。S公司称，按照公司的《员工手册》和其他规章制度，因失职造成经济损失1 000元以上的，属于严重失职，公司有权辞退。《员工手册》早已告知G，G也签字确认了；其在明知机器操作规定的情况下，未按照规定进行操作，造成公司10 000元的损失，明显属于严重失职。故此，S公司可即时解除劳动合同，并不必支付任何经济补偿金。劳动仲裁委驳回了G的申诉请求。

　　案例解析：

　　根据《劳动合同法》的规定，严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

　　G因自己的失职行为给S公司带来了巨大损失，且《员工手册》和其他规章制度中已对此行为进行了明确规定。因此，S公司根据《员工手册》等制度以G 的行为系严重失职，造成公司重大损失为由而予以辞退符合法律规定。

　　《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　试用期员工被证明不符合录用条件的，企业可以随时解除劳动合同

　　2、严重违反用人单位的规章制度的；

　　具体标准由劳动合同、员工手册、规章制度等规定，但需要告知员工或工会

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　造成重大损害的标准及如何处罚由单位规定，但均需告知员工或工会

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

　　提供虚假身份证明、学历证明、技术证书等的，可视为欺诈；以掌握的技术秘密、客户资料等要挟单位续约的，视为胁迫

　　6、被依法追究刑事责任的。