企业级机房整体建设解决方案
　为进一步提高饭店经济效益，激励全店员工的工作积极性，确保饭店制定的月度、季度、年度的经营计划的完成和超额完成，自2008年1月1日始，饭店的薪金体系，执行全员与酒店经营效益相挂钩的方案，本方案包括三大部分：浮动效益工资部分、月度超产奖金部分、年终双薪奖励部分。

　　第一部分：浮动效益工资部分

　　一、由酒店总经理一次性下达各营业部门的月度、季度、年度的经营指标数，并由酒店总经理和各营业部门的第一责任人签定“经营指标确认书”。

　　二、月度以每月1日——每月30日（31日），为月份考核的结算时间，并以此发放月度浮动效益工资和超产奖金；年度的每年的1月1日——每年的12日31日为年度的考核的结算时间，并以此为计算根据发放年度的双薪，作为年度的总奖金。

　　三、全店的考核分为“两大板块”，即一线经营部门，和后勤部门，具体明确如下：

　　第一板块：一线经营部门：

　　前厅部：含部门经理、总台、总机、商务中心、商场、

　　客房部：含部门主管、楼层服务员、楼层卫生员、洗衣房、PA、文员

　　餐饮部：含部门经理、主管、领班及全体服务员/生、文员

　　含厨师长、全体厨房的生产及工作人员

　　销售部：含销售主任、文员、迎宾员

　　第二板块：后勤部门：

　　（1）总经理办公室：含总经理、办公室主任、文员

　　（2）财务部：含部门经理、主管、会计、出纳、收银员

　　（3）人力资源部：含部门经理、人事主管、文员、员工食堂、员工宿舍

　　（4）工程部：含部门经理、维修技师、文员（仓管员）

　　（5）保安部：含部门经理、保安中心、消防中心、全体保安人员

　　（7）采购部：含采购部经理、采购员、库管员、司机

　　四、各营业部门的“经营指标确认书”签认后，必须送一份交至财务部备考，财务部将根据每个营业部门的当月实际完成的营业收入，计算每一个营业部门的浮动效益工资和超产奖金，报总经理审批后发放。

　　五、浮动效益工资，仅和全店各个部门的领班级以上（包括领班级的人员）的管理人员挂钩；超产奖金：则和全店各个部门的全体员工全部挂钩。

　　六、浮动效益工资的计算方法：

　　1、全店领班级以上（包括领班级）管理人员的基本工资和当月营业指标完成情况相挂钩，即当月浮动效益工资，普通员工的工资不参与浮动。

　　2、全店领班级以上（包括领班级）管理人员的基本工资计算方式为：每人的职务岗位等级工资的80%为基本工资，其余20%为各种津贴。津贴部分（即20%），则不参与浮动。

　　比如：（1）某领班，每月职务岗位等级工资为1000元，则其中80%=800元为基本工资数，每月参与浮动，其余20%为各类津贴，不参与浮动。

　　比如：（2）某部门经理，每月职务岗位等级工资为1500元，则其中80%= 1200元为基本工资数，每月参与浮动，其余20%为各类津贴，不参与浮动。

　　其余类推。

　　3、第一板块的领班级以上管理人员的浮动效益工资计算方式：

　　※每人的基本工资和当月的部门营业指标实际完成的比例浮动。

　　比如：餐饮部当月的营业指标为90万元，而当月本部门实际完成营业额为100万元，而某餐饮部经理的职务岗位等级工资为2500元，则基本工资为2000元，那么他的当月浮动效益工资则为：

　　2000元×（100万元÷90万元）=2000元×1.11%（小数点后取两位四舍五入）=2220元

　　若当月只完成85万元，那么他的当月基本工资则为：

　　2000元×（85万元÷90万元）=2000元×0.94%（小数点后取两位四舍五入）=1880元

　　其余类推。

　　※若有数个不同营业班组共同组成的营业部门，为了拉开班组之间的距离，该部门也可以实行不同的指标考核数，按不同班组实际完成的收入比例进行考核。（注：这层考核可由该部门自行设定，实质上是全店“三级考核”里的第三级：部门考核班组；第二级为酒店考核部门；第一级为董事会考核酒店。

　　比如：餐饮部可分成，一楼餐厅、二楼餐厅、会议部、厨房各班组等。

　　客房部可分成：雅园、逸园不同楼区的当月营业收放等。

　　5、第二板块的领班级以上管理人员以浮动效益计算公式为：

　　其基本工资收入与全店营业指标和当月实际完成比例相挂钩。

　　比如：（按上述例子）全店某月份总共完成了210万元，当月总营业指标为190万元，则实际比例为210元÷190万元=110.53%

　　※假设某后勤部门的经理每月岗位职务工资为1600元，则基本工资为1280元。

　　※那么，他的当月浮动效益工资为：1280元×110.53%=1414.78元

　　※反之，也按实际完成比例下降。

　　七、其他效益指标的考核：

　　1、随着酒店经营管理进入成熟阶段，同时根据各部门逐步适应上述浮动效益工资的作法以后，酒店将适时考核各部门的下列效益指标。

　　主要受考核的指标有：

　　（1）营业部门月度和年度的成本率；

　　（2）营业部门和后勤部门月度和年度的费用率；以及各项费用指标；

　　（3）营业部门的月度和年度的利润率和利润额；

　　（4）其他效益指标

　　2、上述效益指标，主要考核各部门领班级以上管理人员，特殊部门也可以考核到全体员工。

　　3、考核原则：

　　各项考核是管理的一项有效手段，更是酒店目标责任制的具体反映，因此，必须十分认真对待和做好。

　　（1）自上而下，逐层逐级推行；

　　（2）由粗入细，逐步逐渐细化；

　　（3）从少到多，逐项展开内容。

　　

　　第二部分：超产奖金部分

　　一、奖金的含义：

　　奖金：含奖给与扣奖两个含义，即奖与罚。有奖有罚，奖罚平等。

　　二、奖金的类别：

　　奖金种类有：

　　1、经营效益奖

　　2、管理绩效奖

　　3、服务质量奖

　　4、特殊贡献奖

　　5、年终双薪奖

　　6、其他单项奖

　　（1）优秀管理者（个人）

　　（2）优秀员工（个人）

　　（3）微笑大使（个人）

　　（4）拾金不昧（个人）

　　（5）节支降耗（团体或个人）

　　（6）文体活动（团体或个人）

　　（7）特殊贡献（团体或个人）

　　（8）其他……

　　※本方案仅就超产奖金部分的二大内容：即“经营效益奖”和“年终双薪奖”，作如下阐述，其余奖项将另文逐步推开。

　　三、经营效益奖：

　　1、本项奖金的设置，与饭店全体员工相挂钩（又可称为：效益工资奖）

　　2、本项奖金的评定，按各部门月度经营效益的完成情况而计算与评奖。

　　3、本项奖金的设定，与上述第一部分：“浮动效益工资部分”同时存在并分别进行计算。

　　第一板块：效益奖金

　　（一）房务口：（含前厅部和客房部）

　　按当月营业指标考核：

　　（1）未完成营业指标：分两步走，第一步：不扣奖；第二步：扣奖。

　　（2）刚好完成营业指标：不提奖，不扣奖。

　　（3）超额完成营业指标：给予提奖。

　　※提奖计算方式为：

　　超额完成当月指标后，按所超出的具体营业额的10%提奖，本部门留80%，后勤部门提取20%。

　　※假设：某月份，房务口的月度营业指标为40万元，而当月实际完成数为45万元，则获奖金额计算方式：

　　（45万元-40万元）×80%=4000元，为房务部所得

　　（45万元-40万元）×20%=1000元，为后勤部门所得

　　※房务口内属的前厅部和客房部，可按两个部门编制人员的总系数，并按各自的比例，从总额4000元内分取，并授予前厅部和客房部的第一责任人发奖权力，他们可以根据各自订立的标准分发至各位员工。

　　※比如：房务口，共63人，总系数数为125

　　其中前厅部，共20人，总系数为44

　　客房部，共43人，总系数为81

　　则：前厅部提取奖金数为：

　　4000元×（44÷125）=4000元×0.352=1408元

　　客房部提取奖金数为：

　　4000元×（81÷125）=4000元×0.648=2592元

　　※后勤部门即可从房务口奖金总额中获得的1000元，再加上从其他营业部门分取的奖金，再按各自的系数比例分解后，向各自的员工分发（后述）。

　　（二）餐饮口

　　按当月营业指标考核：

　　（1）未完成营业指标：分两步走，第一步：不扣奖；第二步：扣奖。

　　（2）刚好完成营业指标：不提奖，不扣奖。

　　（3）超额完成营业指标：给予提奖；超奖计算方式为：

　　超奖完成当月指标后，按所超出的具体营业额的10%提奖，本部门留90%，后勤部门提取10%。（重要考虑到该部门人数多，同时厨房部分的系数大，餐厅服务员系数普遍偏小，因此，后勤部门少提留10%，主要为了照顾餐厅服务员这个层面，请餐饮部发放奖金时加以注意）

　　假设：某月份，餐饮部的月度营业指标为85万元，而当月实际完成数为95万元，则获得奖金额计算方式：

　　（95万元-85万元）×90%=9000元，为餐饮部所得

　　（95万元-85万元）×10%=1000元，为后勤部门所得

　　※厨房人员和餐厅人员的奖金分配，由餐饮部经理和总厨师长协调，注意避免的情况是：工资偏大，则系数偏大，则奖金也偏大。

　　

　　第二板块：效益奖金

　　后勤部门，作为向酒店各营业部门提供后勤保障和服务，是酒店正常经营管理不可缺少的部分，因此，后勤方面，部门多、岗位多、人数也多，管理上有不同特点。后勤部门的奖金总额来自从各营业部门提取的奖金总数，即营业部门超额时，则后勤部分能够分得奖金比例数；营业部门未完成当月营业指标时，则后勤部门暂行不提奖不扣奖的作法。

　　倘若，按上述各个部门各种假设的例子，后勤部门的当月可获得奖金总额为：

　　后勤部的当月奖金总额=房务口奖金+餐饮口奖金=2000元+3000元+3000元+1200元=9200元。

　　具体分配到后勤各个部门的计算方式为：以后勤各个部门的人数含的系数，占全店后勤部门总系数的比例计算，应分得的奖金数。

　　比如：

　　（1）酒店后勤部门的总人数人定制为110人，总系数为200个；

　　（2）后勤部门当月获得奖金总数为9200元；

　　（3）某后勤部门人数为22人，系数为50，则某后勤部提取当月奖金计算方式：（9200元÷200）×50=46元×50=2300元。

　　第三部分：年终双薪奖

　　（一）年终奖的范围

　　1、均以每年的1月1日—12月31日结算。

　　2、年终奖的计算基数：基本工资+职务岗位工资

　　（二）营业部门年终奖：即第一板块所有部门的每一位员工。

　　1、按本部门年度总营业额的完成比例计算年终奖。

　　2、倘若某营业部门，只完成全年总营业额指标数的80%以下（含80%），不发年终奖。

　　3、倘若某营业部门，完成了全年总营业额指标数的80%—100%（不含80%，亦不含100%），原则上不发年终奖，但酒店可发给部分安慰奖，或称董事会的赠送奖。

　　4、倘若某营业部门，完成了全年营业额指标数的100%以上（含100%），则按百分比的比例，发给年终奖。

　　※年终双薪奖的计算方式：

　　比如：某营业部门，当年完成了全年营业总数的115%，那么，这个部门的每一位员工，均可获得全年12个月职务岗位等级工资以外的年终奖（亦称第13个月的工资），计算方式为：

　　该员工（或管理者）的每月基本工资+每月职务岗位工资，再乘以115%。

　　假设：某员工（或管理者）每月基本工资+每月职务岗位工资为1000元，那么他即可获得：1000元×115%=1150元。

　　（三）后勤部门：即第二板块所有部门的每一位员工

　　1、按酒店全年度总营业额的完成比例计算年终双薪奖。

　　2、倘若全酒店只完成全年部营业额指标数的80%以下（含80%），不发年终双薪奖。

　　3、倘若全酒店，完成了全年总营业额指标数的80%—100%（不含100%），原则上不发年终奖，但酒店可发给部分安慰奖，或称董事会赠送奖。

　　4、倘若全酒店，完成了全年营业额指标数的100%以上（含100%），则按百分比的比例，发给年终奖。

　　※年终双薪奖的计算方式：同上述第一板块的计算方式。

　　（四）年终双薪奖的其他说明：

　　1、总经理将依据本年度酒店和各部门的工作表现，管理水平随着网络科技的发展，信息数字化成为席卷全球的浪潮，推动了社会各个领域办公模式的现代性变革。作为数字化办公的物质保障，政府部门和各企事业单位的计算机机房成为日显重要的核心机构。计算机房市信息的“集散地”。对于那些试信息为生命的政府部门及银行、证券、通信、信息、商业、制造业等行业来说，计算机房由于其神经中枢的地位和作用，被纳入到基础建设的核心工程之列。

　　我们与用户的多年接触的经验中我们发现，在机房的规划建设过程中，用户常被以下问题所困扰：

　　由于缺乏机房专业规划人员的指导和帮助，机房建设缺乏长期和整体规划方式，这样不仅产生了系统之间的不兼容，而且往往造成资源巨大浪费。由于找不到专业的机房规划和建设服务商，在分布式的机房建设过程中，必须同时面对多家供货商和工程部门；在没有专业知识的情况下，茫然无助，不明就理；经常被人牵着鼻子走；在出现问题的时候，又不得不在互相推委扯皮中耗费大量精力。由于缺乏整体建设规划，设备分布式采购，不能享受供货商针对集中采购所提供的种种政策优惠，造成工程总投入的居高不下。

　　由于协议方服务体系的不健全，在遇到情况时，不能得到及时的服务响应，影响整个办公系统的运转。我们深感机房工程陈旧的设计理念及运作方式所造成的种种弊端，以网络电源专家的身份和在互联网领域的多年经验，以及对各类用户需求的深刻理解，凭借其精湛的专业队伍，先进的规划运营理念和与相关的国际知名供货商良好的合作关系，向广大用户推出了整体机房解决方案。

　　整体机房解决方案，是机房装备建设服务的一揽子工程方案，它包括了机房工程的全过程，从前期的规划选址，到后期内部各系统的专业设计施工；从前期整个项目的总体管理，到后期的调试、开通；从前期对用户的使用培训，到后期的维护保养和服务响应。

　　计算机机房是公司电脑网络系统的中枢，因此机房建设直接影响着整个系统的安全稳定运行。结合国际、国内的电信、企业、证券公司、银行机房建设的工程经验，按照证券、银行、企业等的实际需求和国家的要求规范，遵循先做详细设计再实施的原则，拥有成熟、完整的解决方案。针对客户在机房建设中所面临的问题，我们认识到机房是计算机、网络和通信系统可靠运行的基础设施，需要引进先进的设计理念和动作方式。凭借我们在电源和空调产品的专业知识，机房领域多年的经验，以及对用户IT应用的深刻理解，向广大用户推出了整体机房建设解决方案。众所周知，电子计算机机房装饰，不同于普通的宾馆、家庭装饰，机房装饰工程是一项系统工程，是现代科学技术和装饰艺术的综合。

　　机房内放置有复杂的电子设备和机电设备，对装饰的要求，主要是满足计算机对机房提出的技术要求，在机房装饰艺术上以既大方舒适，又满足其技术要求为原则。对装饰材料的选择要达到吸音、防火、防潮、防变形、抗干扰、防静电等要求。装饰后，要使整个机房色调柔和、通透宽敞、不压抑、舒适。以其达到现代化的装饰水平和视觉效果。

　　机房环境、电源及防雷接地应满足《建筑与建筑群综合布线系统工程设计规范》（CECS 72:97）的要求。

　　计算机机房的设计应符合下列规定：

　　1、设备间内所有设备应有足够的安装空间，其中包括计算机主机，网络连接设备等。

　　2、设备间的地面面层材料应能防静电。

　　设备间至少提供离地板255CM高度的空间，门的高度应大于210CM，门宽应大干90CM，地板的平均荷载应大于 5kg／m2。凡是安装综合布线硬件的地方，墙壁和天棚应涂阻燃漆。

　　3、设备间应采用全封闭房间，防止有害气体（如SO2、H2S、NH3、NO2等）侵入，并应有良好的防尘措施。

　　4、设备间室温应保持在10℃至25℃之间，相对温度应保持60％至80%。

　　5、设备间应安装符合法规要求的消防系统，应使用防火防盗门，至少能耐火1小时的防火墙。

　　6、机房内的尘埃要求低于0.5um；对于开机时机房内的噪音，在中央控制台处测量时应小于70dB。

　　7、机房内无线电干扰场强，在频率范围为0.15—1000MHz时不大于120dB。机房内磁场干扰场不大于800A/m。

　　8、计算机房内的照明要求在离地面0.8m处，照度不应低于200lx，其它房间的照明不应低于5lx,主要通道及有关房间可根据需要设置，但其照度要求是在离地面0.8m处不低于1lx。

　　9、设备间应采用UPS不间断电源，防止停电造成网络通讯中断。UPS电源应提供不低于2小时后备供电能力。UPS功率大小应根据网络设备功率进行计算，并具有20-30%的余量。设备间电源设备应具有过压过流保护功能，已防止对设备的不良影响和冲击。

　　10、防雷接地可单独接地或同大楼共用接地体。接地要求每个配线柜都应单独引线至接地体，保护地线的接地电阻值，单独设置接地体时，不应大于2欧姆；采用同大楼共用接地体时，不应大于1欧姆。

　　机房整体建设一般包括以下几个方面：

　　综合布线、抗静电地板铺设、棚顶墙体装修、隔断装修、UPS电源、专用恒温恒湿空调、机房环境及动力设备监控系统、新风系统、漏水检测、地线系统、防雷系统、门禁、监控、消防、报警、屏蔽工程等。

　　在机房高度要求上，尽量要求达到宽敞，不压抑，一般正常要求为装修后净空高度（指活动地板面至天花顶棚高度）为2.8米~3.2米左右较为理想，这样既能满足人的视觉效果，又不至于使人感到压抑，又能减少空调的制冷量，以节约能源。

　　考虑计算机房的技术要求以及机房高度要求，整个中心机房天花吊顶建议采用全铝喷塑微孔天花板，规格600×600mm,厚度δ=0.6mm,乳白色哑光，此天花的特点是：色调柔和，不产生眩光、防火、防潮、易清洁、吸音。是目前在计算机房装修工程中采用的天花材料。该材料与国产同类材料相比，具有价格适中，品质优秀的长处，它同时具有平整度高、色泽一致的特性，照明灯具均匀分布于天花吊顶上。

　　机房天花板安装

　　对吊顶部分进行防尘处理，刷防尘漆，确保天花基础部分不起尘。在天花板上安装隔温棉，起防潮隔温作用？同时与机房屏蔽网一起组成一个完整的屏蔽系统，具抗静电、抗干扰的作用。天花上部的线槽及天花板龙骨部份都要接地。天花吊顶效果图活动地板在计算机房中是必不可少的。机房敷设活动地板主要有两个作用：首先，在活动地板下形成隐蔽空间，可以在地板下敷设电源线管、线槽、综合布线、消防管线等以及一些电气设施（插座、插座箱等）；其次，由于敷设了活动地板可以在活动地板下形成空调送风静压箱。此外，活动地板的抗静电功能也为计算机及网络设备的安全运行提供了保证。

　　机房工程的技术施工中，机房地面工程是一个很重要的组成部分。机房地板一般采用防静电活动地板。活动地板具有可拆卸的特点，因此，所有设备的导线电缆的连接、管道的连接及检修更换都很方便。

　　防静电地板铺设：

　　活动地板的种类较多。根据板基材、材料不同可分为：铝合金、全钢、复合木质刨花板等。地板表面则粘贴抗静电贴面（有进口和国产的区别）。活动地板的不同选择直接影响机房的档次。不同质量的地板使用后，机房的效果大不一样。目前国内机房活动地板使用档次高的抗静电活动地板。

　　抗静电地板安装时，同时要求安装静电泄漏系统。铺设静电泄漏地网，通过静电泄漏干线和机房安全保护地的接地端子封在一起，将静电泄漏掉。

　　数据中心机房活动地板敷设高度为0.4米，活动地板安装过程中，地板与墙面交界处，活动地板需精确切割下料。切割边需封胶处理后安装。地板安装后，用铝塑板踢脚板压边装饰。铝塑板踢脚板与铝塑板玻璃隔墙互相衬托，协调一致，效果极佳。

　　机房设计采用下送风方式。楼地面必须符合土建规范要求的平整度。地面最好采用水磨石地面。如地面抹灰应达到高级抹灰的水平。而且地面需要进行防尘处理。通常在地板下的墙面、柱面、地面均刷涂防尘漆两遍。全部水泥面均经刷漆处理，达到不起尘的作用，从而保证空调送风系统的空气洁净。

　　下面再介绍一下抗静电活动地板的性能、特点。

　　活动地板主要由两部分组成。A）抗静电活动地板板面；B）地板支承系统，主要为横梁支角（支角分成上、下托，螺杆可以调节，以调整地板面水平）。地板规格主要为600*600毫米。活动地板是易于更换的。用吸板器可以取下任何一块地板。地板下面的管线及设备的维护保养及修理是极其方便的。活动地板是灵活的。当其中的某一部分需要改变，如增加新的机柜，其扩展极其方便。如需调整地板高度可任意调整。活动地板是牢固的，稳定的，紧密的。这是毫无疑问的。而且我们所推荐的科华地板和钢地板恰恰具备这些优点。活动地板安装的工艺可以保证地板的严密和稳定。

　　调整好不会有响动和摇摆，也没有噪音。至于防鼠，则应在围护结构上解决，尽量不留孔洞。有孔洞如管、槽，则要作好封堵，要绝对保持围护结构的严密。活动地板安装一定要做到非常严密，表面平整。这取决于两个方面。一是活动地板本身的精度，二是安装工艺和质量。安装的活动地板，给人以高档、豪华的印象。地板系统的确可以承受较高压力的碾压。在高压力下有较好的持续性。这是因为地板本身承载能力大和板面的硬度高和稳定性好。活动地板有专用的通风地板。通风地板是单独加工的，钢结构。走线地板加工后都相应地套装塑料出线口，在线口内走线。地板下，我们一般要涂防尘漆，并考虑粘贴福乐士保温层，以做到保温绝热。

　　抗静电地板电阻率：（10×107—10×108）Ωcm

　　分布载荷：大于1500kg/m2。集中载荷：大于200kg/m2

　　抗静电活动地板高度：350±20mm（地板下为送风静压箱）

　　我们建议机房防静电活动地板的安装高度为300mm左右，活动地板下面可以用作机房内的强弱电管线铺设。

　　机房隔断

　　划机房内采用以下隔段：5+5+5钢化防火玻璃隔段、轻质砖墙隔段。我们采用钢化玻璃隔断，不锈钢12厘墙体配12厘钢化玻璃，并加单开（或双开）玻璃门（12厘米玻璃），以分隔机房内的各个功能区，提高采光性能，使机房布局简洁明快、科学合理。

　　我们建议主机房大门使用双门结构,分别使用钢制甲级防盗门和钢制防火门各一套，主机房内系统设备区采用玻璃推拉门。隔断装修：为了保证机房内不出现内柱，机房建筑常采用大跨度结构。针对计算机系统的不同设备对环境的不同要求，便于空调控制、灰尘控制、噪音控制和机房管理，往往采用隔断墙将大的机房空间分隔成较小的功能区域。隔断墙要既轻又薄，还能隔音、隔热。机房外门窗多采用防火防盗门窗，机房内门窗一般采用无框大玻璃门，这样既保证机房的安全，又保证机房内有通透、明亮的效果。

　　UPS不间断电源

　　计算机机房负载分为主设备负载和辅助设备负载。主设备负载指计算机及网络系统、计算机外部设备及机房监控系统，这部分供配电系统称为"设备供配电系统"，其供电质量要求非常高，应采用UPS不间断电源供电来保证供电的稳定性和可靠性。在要求较高的机房项目中，UPS不间断电源可采用直接并机技术或辅助设备负载指空调设备、动力设备、照明设备、测试设备等，其供配电系统称为N+1冗余并机技术。"辅助供配电系统"，其供电由市电直接供电。

　　机房内的电气施工应选择优质电缆、线槽和插座。插座应分为市电、UPS及主要设备专用的防水插座，并注明易区别的标志。照明应选择机房专用的无眩光高级灯具。

　　机房供配电系统是机房安全运行动力保证，机房往往采用机房专用配电柜来规范机房供配电系统，保证机房供配电系统的安全、合理。目前较好的机房配电柜可选用国外知名品牌配电柜机房一般采用市电、柴油发电机组双回路供电，柴油发电机组作为主要的后备动力电源，运行成本较低。

　　精密空调系统

　　机房精密空调系统的任务是为保证机房设备能够连续、稳定、可靠地运行，需要排出机房内设备及其它热源所散发的热量，维持机房内恒温恒湿状态，并控制机房的空气含尘量。为此要求机房精密空调系统具有送风、回风、加热、加湿、冷却、减湿和空气净化的能力。

　　机房精密空调系统是保证良好机房环境的最重要设备，应采用恒温恒湿精密空调系统。

　　新风换气系统

　　机房新风换气系统主要有两个作用：其一给机房提供足够的新鲜空气，为工作人员创造良好的工作环境；其二维持机房对外的正压差，避免灰尘进入，保证机房有更好的洁净度。

　　机房内的气流组织形式应结合计算机系统要求和建筑条件综合考虑。新排风系统的风管及风口位置应配合空调系统和室内结构来合理布局。其风量根据空调送风量大小和机房操作人员数量而定，一般取值为每人新风量：50m/h,新风换气系统可采用吊定式安装或柜式机组，通过风管进行新风与污风的双向独立循环。

　　新风换气系统中应加装防火阀并能与消防系统联动，一但发生火灾事故，便能自动切断新风进风。如果机房是无人值守机房则没必要设置新风换气系统。

　　接地系统

　　机房接地系统是涉及多方面的综合性信息处理工程，是机房建设中的一项重要内容。接地系统是否良好是衡量一个机房建设质量的关键性问题之一。机房一般具有四种接地方式：交流工作地、安全保护地、直流工作地和防雷保护地。

　　在机房接地时应注意两点：

　　1、信号系统和电源系统、高压系统和低压系统不应使用共地回路。

　　2、灵敏电路的接地应各自隔离或屏蔽，以防止地回流和静电感应而产生干扰。机房接地宜采用综合接地方案，综合接地电阻应小于1欧姆。

　　防雷系统

　　机房雷电分为直击雷和感应雷。对直击雷的防护主要由建筑物所装的避雷针完成；机房的防雷（包括机房电源系统和弱电信息系统防雷）工作主要是防感应雷引起的雷电浪涌和其他原因引起的过电压。

　　监控系统

　　机房CCTV监控系统的规模不大，但是它是建立机房安全防范机制不可缺少的环节。它能24小时监视并记录下机房内发生的任何事件。

　　门禁系统

　　机房门禁系统多采用非接触式智能IC卡综合管理系统。该系统可灵活、方便地规定进入机房的人员、时间、权限，防止人为因素造成的破坏，保证机房的安全。

　　漏水检测系统

　　机房的水害来源主要有：机房顶棚屋面漏水；机房地面由于上下水管道堵塞造成漏水；空调系统排水管设计不当或损坏漏水；空调系统保温不好形成冷凝水。机房水患影响机房设备的正常运行甚至造成机房运行瘫痪。因此，机房漏水检测是机房建设和日常运行管理的重要内容之一。除施工时对水害重点注意外，还应安装漏水检测系统。

　　机房环境及动力设备监控系统

　　随着社会信息化程度的不断提高，机房计算机系统的数量与俱增，其环境设备也日益增多，机房环境设备（如供配电系统、UPS电源、空调、消防系统、保安系统等）必须时时刻刻为计算机系统提供正常的运行环境。因此，对机房动力设备及环境实施监控就显得尤为重要。

　　机房环境及动力设备监控系统主要是对机房设备（如供配电系统、UPS电源、防雷器、空调、消防系统、保安门禁系统等）的运行状态、温度、湿度、洁净度、供电的电压、电流、频率、配电系统的开关状态、测漏系统等进行实时监控并记录历史数据，实现对机房遥测、遥信、遥控、遥调的管理功能，为机房高效的管理和安全运营提供有力的保证。

　　消防系统

　　机房应设气体灭系统，气瓶间宜设在机房外，为管网式结构，在天花顶上设置喷嘴，火灾报警系统由消防控制箱、烟感、温感联网组成。

　　机房消防系统应采用气体消防系统，常用气体为七氟丙烷和SDE两种气体

　　屏蔽系统

　　机房屏蔽主要防止各种电磁干扰对机房设备和信号的损伤，常见的有两种类型：金属网状屏蔽和金属板式屏蔽。依据机房对屏蔽效果的要求大小不同，屏蔽的频率频段的高低不同，对屏蔽系统的材质和施工方法进行选择，各项指标要求应严格按照国家《规范》标准执行。

　　整体机房解决方案包括了五个方面的服务

　　+咨询服务

　　针对每个客户机房建设中面临的不同问题，我们会凭借专业的知识和丰富的经验，帮助客户找到解决问题的方法

　　+规划服务

　　根据客户业务系统的需求，对机房提出考虑未来发展的，整体的规划。

　　+专业化的设计

　　对于机房中的建筑装修、供配电、空调新风、集中监控、消防等系统，由我们提供专业设计方案，统一考虑，满足规范要求和客户对性能指标的要求。

　　+高质量服务团队

　　高质量的项目管理、施工和服务保障，解决客户的后顾之忧。

　　+高性能低价位的机房设计方案

　　通过严格控制成本论文范文http://www.chuibin.com、材料设备的精心设计，交付给客户高性价比的机房工程。电磁干扰对计算机设备的影响很大，轻则会引起误操作、数据丢失，重则会使计算机无法工作。广播天线、雷达天线、大功率用电设备、室内电气配线等所产生的电磁干扰都会对计算机产生很大的影响。

　　产生电磁干扰有三项：电源、传输线和感受体。电力传输过程中会产生从输电线路的金属和绝缘子发出的电晕噪声和被载在输电线上的电波从金属铁塔发出的二次辐射噪声。计算机设备在广播台、无线电台等大功率发射天线附近几百米范围内，会受到很强的电磁干扰。日光灯在使用时会产生RF杂信干扰、计算机机房的UPS、空气调节器等设备也会成为计算机设备的干扰源。感应雷在传输线上的冲击电压严重时会导致计算机损坏。电磁干扰对计算机设备的危害是很大的。

　　我国对计算机机房内电磁干扰的要求规定如下：

　　机房内无线电干扰场强在频率范围为：0.15～1000MHz时不大于120dB。

　　机房内磁场干扰场强不大于800A/m(相当于是10Oe)。

　　说明：根据现场情况，只在部分重要机房做屏蔽处理，详隔断材料通常采用实墙隔断、彩钢板及玻璃等隔断材料。实墙隔断采用砖墙或轻钢龙骨石膏板，经济实用；复合岩棉彩钢板防火隔音等性能非常优越，但造价略高；玻璃隔断可分为铝合金隔断、轻钢龙骨亚光不锈钢隔断两种，从93年以来，铝合金隔断已被轻钢龙骨不锈钢隔断所取代，但因其成本低，有时也被采用。轻钢龙骨大型亚光不锈钢隔断具有自重轻、结构牢固、采光性能好、简洁明快，干净整洁等较好的性能和视觉效果。

　　机房墙面

　　机房中吊顶、地板、玻璃隔墙材质都比较好，价格也高。墙面不管是采用壁纸还是高档乳胶漆，价格虽很低廉，但外观无法与吊顶和活动地板相互衬托。近年来，在高档、先进的机房中主要采用了以下几种材料做墙面：金属复合壁板、铝塑板等。

　　上述两种材料施工后，所见到的墙体表面相似，均为金属漆面。只是基层结构不同而已。下面分别叙述两种墙面的优缺点。

　　金属复合壁板是由彩色钢板（0.7毫米）做好50毫米厚的箱型凹凸的板材。其内部垂直粘贴50毫米的优质岩棉。板材在生产线上加工，工艺先进，尺寸精确。安装时，在顶上和地面先安装马槽，然后依次把壁板推入后固定。其表面为钢板漆面，安装后接口缝隙小于1毫米，美观、整齐，缝隙均匀。该壁板又常常用在洁净室，隔音、保温、密封效果好。该墙体有配套的金属壁板门，精致、美观。

　　铝塑板墙面也是由骨架和面层组成。骨架有两种：一种采用轻钢龙骨石膏板；另一种采用15毫米中密度板，宽150毫米，间距150毫米。中密度板调平后粘贴三层板。在刷涂防火涂料后，作为骨架基层。基层形成后，两面刷胶，晾干后，将铝塑板粘贴牢。铝塑板粘贴时，留缝隙3毫米，注玻璃胶。铝塑板墙面表面为铝板漆面。该种隔墙优点是价格适中，安装方便，表面也很清秀。缺点是缝隙注胶时难度较大.

　　墙面处理经济的方法是直接对墙面进行基础处理后（轻钢龙骨石膏板墙），喷涂以高级乳胶漆进行装。这种方法既可基本满足电脑机房基础建设技术上的要求，也可节约大量的投资，不失为一种务实的处理办法。但必须指出的是各项技术指标和外观效果均大大逊于前三种方法，耐久性也较差。

　　根据机房的不同功能及重要程度，为不同的机房选用不同的装修方式。

　　机房装修施工注意事项：

　　计算机机房内部装修，材料应符合TJ16中规定的难燃材料和非燃材料，应能防潮、吸音、不起尘、抗静电等。机房室内装饰应选用气密性好、不起尘、易清洁，并在温、湿度变化作用下变形小的材料，并符合下列要求：墙壁表面应平整，减少积灰面，并应避免眩光。四壁应涂不起尘的材料。在机房顶面处理中，要增设屏蔽措施，即采用铝制金属天花进行封顶；对机房的进出洞或孔，要预留并做衔接处理；对机房墙、顶、地间接缝处做衔接处理，服务质量等，可适当调整年终双薪奖。

　　2、凡酒店或部门，发生特殊或重大的恶性事故，全店或部门取消年终奖。

　　3、若涉及到个人收入的调节税，由财务部根据酒店的规定，具体制定。

　　4、凡遇进店不足一年者，则按实际入店总天数，占该年度总天数，核算成占全年的百分之几之比例计算（员工进店，一律按转正之日开始计算）

　　5、若经营预算指标与实际情况发生较大差距时（不可抗力的因素等影响），酒店可作相应的调整。

　　6、酒店编外人数，不享受上述所有浮动效益工资，月度超产奖金和年终双薪奖。

　　7、总经理对全店及各部门的年终双薪奖有最后解析权。