团队执行领导篇读后感
　以前我一直认为领导便是各项才能都是高于自己，甚至高于部门成员的，看了《团队执行》的领导篇内容以后，对领导在团队里角色有了新的认识。

　　李慧波老师讲：领导人不仅要像一个火车头，自己身体力行跑在前面，还要选择好紧随其后的各节车厢。领导不一定是全能人才，也不一定就是专业技术一流的人才，但是领导是团队中起着带领指导大家往前奋斗的精神领袖，能准确传递企业高层的目标计划分解成阶段目标，综合大家的专项才智高效能高质量地攻克难题、完成目标。领导也具备一般员工所欠缺的：

　　1、善于发现优点、激励大家的斗志

　　每个人都有自己优秀的一面，但是很多人至今不清楚如何充分运用自己的优势提高工作效率和工作质量。领导通过平时的观察后发现了这些优点，再根据自己的经验加以指导，员工的积极性有了极大的提高，工作自然完成的更快。 毕业论文http://www.751com.cn/  论文网http://www.lwfree.com/

　　2、善于选人，因人派务

　　同样是一个岗位上工作的员工，却可能不曾看到其他人的长处，不知道某件事情该有我做还是他做完成的更完美。领导通过对每个人的了解，将工作划分成若干个子项，根据每个人的长处完成不同的部分，综合起来以后的答卷会比单独个人的完美。

　　4、善于授权、执行到位

　　如果给你一个权力，你或许不知道如何运用它使得工作更加顺畅，有时候过分滥用职权反而导致结果适得其反。领导便是会合理授权、追踪，使每个下属都能合理运用职权来完成任务，并有领导负责鉴定成果。

　　5、善于协调、管理人员

　　大家都知道管人比做事难，事是死的，人却是有思想的。领导就像一个教练一样，安排大家的战略布局、明确攻击时间和攻克对象，指挥大家把齐心协力完成任务。然而即使再和谐的团队，也难免出现牙齿碰舌头的情况，领导就会根据不同的人不同的性格进行摸底协调，使大家心中没有隔阂专注工作。

　　读完这一章，充分的认识到了自己的不足之处，领导是榜样、是导师，只要用心去学习，认真去交流一定能得到许多自己不曾领悟的经验。同样领导也不是万能的神，也有自己的烦恼，需要我们设身处地为他考虑，了解他、理解他、支持他，这样大家才会更轻松更愉快地共事。