纪委书记述职报告
2009年继续在纪委书记岗位工作，前9个月同时在工会主席岗位工作。主管纪委和工会工作，分管监察、合规、法律事务、安保和后勤工作。一年来按照市行党委和上级行的要求，遵守法纪和各项规章制度，廉洁勤政，履行岗位职责，完成了各项工作任务。
抓好反腐倡廉、案件防控、"平安建行"工作，实现了"三无两安全"的防控目标。
1、筹备召开全行纪检监察和安全保卫工作会议，对全年案防工作进行部署。与各支行各部门签订了《党风廉政建设责任书》、《案件防范、安全生产责任书》；进一步理顺和明确从市行、市行部门到支行到网点风险监督员、反洗钱员、安全员岗位职责，落实防范责任。
2、区分层次组织开展了系列学习教育活动。在管理层，组织学习了总行提出的五项要求、"十六个严禁"等规定；学习了贺国强在中央金融机构调研座谈会上的讲话，并撰写了学习体会；落实了领导人员廉政谈话制度，对职务调整和提拔的同志进行任前廉政谈话。在纪检条线，通过例会、合规专刊等形式，研读总行的《特派员指引》、《288条》和《积分管理办法》，对上级行的案防材料，早学一步、学深一步；积极推荐特派员参加总行省行培训，并要求写出体会，进行评比。在安保条线，组织学习"平安建行"建设教育片；举办监控知识培训班；选派骨干参加公安消防及银监部门组织的培训班；派出人员到淄博、滨州、聊城、枣庄和日照学习；组织各类应急预案演练。在客户经理、法规综合岗，组织了法律合规知识竞赛活动；举办了个人贷款合同文本使用培训。在反洗钱条线，通过集中授课、以会代训等形式，提高了有关人员对客户身份、可疑交易的识别，完成了反洗钱客户风险等级分类工作。在全行员工中，组织学习《总行案防工作动态》和《省行案防工作简报》；组织观看了《贪之害》、《合规大家谈》教育片；组织开展了合规教育系列活动，包括前台柜员 "查隐患，堵漏洞，尽职尽责"活动、"支行行长谈合规"活动、"合规标兵演讲"活动、"讲合规，强基础，重管控"活动等。
3、协调配合审计和监管部门的审计检查。牵头配合山东总审计室完成了对我行2008年经营管理情况审计，公司类和个人类贷款审计检查，2008年及以前年度审计发现问题追踪审计，2009年审计项目发现问题追踪审计等项目。迎接总行、省行及监管、公安部门的安保大检查。在配合检查中，做到认真准备、积极配合、主动沟通，确保各项检查顺利进行。
4、组织开展并督导了各类检查监察工作。根据《关于做好2009年案件防控及整改工作的通知》和《案件防控整改工作实施方案》要求，主要组织和参与的检查：一是开展了以大额帐户、承兑贴现业务排查为重点的案件风险排查活动。二是开展了效能监察和合规基础管理检查工作，内容包括问题整改、反洗钱、合规文化建设、效能监察，以及财务规范性检查、计算机系统设备间电力保障和应急管理情况、关爱员工等基础内容方面。三是开展了案件风险排查工作回头看活动。四是开展了案件防控风险排查专项活动自查。五是开展安全特别检查、安全生产专项检查、"安全用电"排查、守押委外和安保人员的监督检查等系列安保检查工作，实现了"六个100%"的安保工作要求。六是组织开展了四次内容不同各有侧重的员工行为排查工作。通过不间断的检查排查，规范了业务操作，有效地防范了风险。
5、协调督导对查出问题的整改。落实省行最新下发的整改工作体系文件要求，对业务检查、问题整改工作中合规部门、各业务条线和被检查单位的具体职责进行了明确，建立问题整改责任制度。对一些涉及部门多整改难度大的问题专题协调，研究办法，及时与上级沟通。2009年我行内外部审计检查发现问题207个，整改率为96.03%。
6、客观审慎的做好问责工作。一是督导基层及业务条线重视违规积分工作，2009年全行各类违规行为积分995分，其中各支行自查积分529分，占53.2%，基层积分的意识有所增强。二是严格区分主观责任和客观责任，做好信贷责任认定工作，全年共主持召开9次不良贷款责任认定小组会，对6笔公司类贷款、48笔个人类贷款及信用卡不良进行了责任认定。三是依据标准，认真进行责任追究，全年共处理各类违规责任人17人次，主要涉及不良贷款责任认定、银监局新发放贷款检查以及其他违规行为的责任处理。
认真做好信访工作，努力做好全行的稳定工作。根据上级行和地方党委政府的部署和要求，摸清我行不稳定因素，制定预案，落实责任，积极作为，妥善解决了公司脱钩人员长期进京上访的问题；针对个别行原公司人员聚众上访事件，及时与当地政法委、劳动局沟通，较好的化解了矛盾；对于上访人员和信件，无论是反映个人要求的，还是反映干部员工问题的，都能做到热情接待，认真调查，给以明确回复，对暂时不理解不满意的，耐心疏导，稳定其情绪。通过内外部的工作，保证了全行的基本稳定。
着眼关爱激励员工，完善职代会制度，开展系列创争和文体活动。一是指导各支行开好二届三次职代会，下发了指导意见；组织筹备召开了市行二届三次职代会，顺了完成了各项议程。二是组织了系列争创活动，举办了"劳动者•善建者行"主题征文活动，共征集70篇稿件；开展了"建言聚才智，良策促发展"合理化建议征集活动，共征集16项；我行与烟台行"巾帼文明岗"结成共建单位。三是组织开展了文体活动：年初举办了"唱响春天"迎新春文艺晚会；三八节期间举办了本部女职工"炫我风采"演唱会及联欢活动，举办了"与建行同行"女职工跳大绳比赛；举办了"迎国庆盼全运"第五届职工乒乓球比赛；举办了"建行杯"大客户篮球比赛；参加全省建行第六届职工书画摄影作品展，选送18件作品参展；参与了威海市"安康杯"劳动竞赛活动，荣获"安康杯"竞赛优秀组织奖。
存在的差距和问题：主要仍是工作标准不高，主管和分管的工作创新不够，典型不多。在今后的工作中，要增强责任感，不负岗位的职责和员工的期望，严格要求，勤于思考，更好的完成领导和组织交给的各项工作任务。